Корпоративные программы укрепления здоровья сотрудников: инвестиции в будущее
Иванова Анастасия Дмитриевна
врач по медицинской профилактике отдела реализации и мониторинга муниципальных программ общественного здоровья и корпоративных программ укрепления здоровья, мониторинга факторов риска Республиканского центра общественного здоровья и медицинской профилактики.
В современном мире, где стресс, сидячий образ жизни и эмоциональное выгорание стали неотъемлемой частью нашей жизни, все больше компаний осознают необходимость реализации корпоративных программ укрепления здоровья сотрудников.
Корпоративные программы – это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по сохранению и укреплению здоровья работающего населения.
Почему это актуально?
Здоровые работники – главный ресурс компании, имеющий первостепенное значение, когда речь идет о производительности труда, имидже и конкурентоспособности организации.
Преимущества для работодателя:
1. Повышение производительности труда – здоровые сотрудники работают эффективнее и реже берут больничные.
2. Экономия на страховых расходах – профилактика заболеваний снижает затраты на оплату больничных листов.
3. Снижение текучести кадров – довольные сотрудники реже ищут новую работу, что сохраняет опытные кадры.
4. Укрепление репутации компании – корпоративные программы помогают привлекать новых талантливых специалистов, ценящих заботу компании о своих сотрудниках.
5. Создание позитивной корпоративной культуры – совместные активности улучшают коммуникацию в коллективе.
6. Повышение творческого потенциала – здоровые и мотивированные сотрудники чаще предлагают новые идеи.
Преимущества для работника:
1. Улучшение физического и психического здоровья – прохождение медицинских осмотров на рабочем месте, регулярные мероприятия по профилактике заболеваний.
2. Повышение качества жизни – обучение здоровому питанию, доступ к психологам, поддержка в отказе от курения и др.
3. Сокращение расходов на здоровье – льготные абонементы в спортзал, скидки на санаторно-курортное лечение, ДМС.
4. Увеличение энергии и мотивации – здоровый образ жизни снижает усталость и повышает продуктивность.
5. Повышение удовлетворенности работой – чувство заботы со стороны компании.
Ключевые элементы корпоративных программ.
1. Физическая активность:
- организация спортивных мероприятий: корпоративные забеги, соревнования по волейболу, «офисная йога» и т. д.;
- льготные абонементы в спортклубы;
- проведение дней физической активности (например, день без лифта);
- организация производственной гимнастики, физкульт-брейков;
2. Здоровое питание:
- корпоративное меню здорового питания;
- постоянный доступ к питьевой воде;
- лекции, мастер-классы от диетологов;
3. Психическое благополучие:
- лекции, тренинги по управлению стрессом и борьбе с профессиональным выгоранием;
- консультации психолога;
- организация комнаты отдыха/комнаты психологической разгрузки;
- гибкий график работы.
В настоящее время на территории Удмуртии корпоративные программы реализуются на 77 предприятиях из различных сфер деятельности: здравоохранение, культура, социальная сфера, государственное и муниципальное управление, промышленность и транспорт. Из них – 9 крупных предприятий, это: ООО НГО «ТЕХНОВЕК», ОАО «Милком», МУП «ИжГЭТ», ФГБОУ ВО «ИГМА», филиал ПАО «Россети Центр и Приволжье» – «Удмуртэнерго», МУП «Ижводоканал», БУЗ УР «Малопургинская РБ МЗ УР», БУЗ УР «Сарапульская ГБ МЗ УР», АО «ИЭМЗ «Купол».
Периодически наш центр организует конкурсы для выявления передовых практик укрепления здоровья сотрудников. В этом году – это Республиканский конкурс «Инвестиции в здоровье», который проводится с 1 апреля по 4 декабря.
Участники борются за победу в следующих номинациях:
- «Лучшая корпоративная практика по борьбе с вредными привычками»;
- «Лучшая корпоративная практика по борьбе со стрессом»;
- «Лучшая корпоративная практика по повышению физической активности»;
- «Лучший наставник общественного здоровья».
Награждение победителей состоится 4 декабря в Государственном Совете УР с участием руководства республики.
Корпоративные программы помогают не только повысить лояльность коллектива, но и снижают расходы, повышают производительность и конкурентоспособность организации.
